tag:blogger.com,1999:blog-26252774284431046222024-03-13T08:56:50.754-07:00Meega.de - blog mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.comBlogger40125tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-54096477519591243782015-03-20T10:49:00.003-07:002015-03-20T10:49:57.946-07:00TOP 16 TOP-SUCHBEGRIFFE<br />
<h1>
TOP 16 TOP-SUCHBEGRIFFE</h1>
<ol>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-It-Consultant-in-M%C3%BCnchen,-Bayern">It Consultant, München</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Maschinenbau-in-M%C3%BCnchen,-Bayern">Maschinenbau, München</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Krankenpfleger-in-Berlin,-Berlin">Krankenpfleger, Berlin</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Berufseinsteiger-in-Berlin,-Berlin">Berufseinsteiger, Berlin</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-IT-Sicherheit-in-Hamburg,-Hamburg">IT Sicherheit, Hamburg</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Student-in-Berlin,-Berlin">Student, Berlin</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Vermittler-in-Karlsruhe,-Baden-W%C3%BCrttemberg">Vermittler, Karlsruhe</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Gesundheits-und-Krankenpfleger-in-Berlin,-Berlin">Gesundheits und Krankenpfleger, Berlin</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Altenpfleger-in-Berlin,-Berlin">Altenpfleger, Berlin</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Informatik-in-Hamburg,-Hamburg">Informatik, Hamburg</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-IT-Management-in-D%C3%BCsseldorf,-Nordrhein-Westfalen">IT Management, Düsseldorf</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Elektrotechnik-in-Stuttgart,-Baden-W%C3%BCrttemberg">Elektrotechnik, Stuttgart</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Online-Marketing-Manager-in-Berlin,-Berlin">Online Marketing Manager, Berlin</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Elektrotechnik-in-N%C3%BCrnberg,-Bayern">Elektrotechnik, Nürnberg</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Developer-in-Berlin,-Berlin">Developer, Berlin</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Berufseinsteiger-in-Hamburg,-Hamburg">Berufseinsteiger, Hamburg</a></li>
</ol>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-68044058332863107322015-03-20T10:49:00.000-07:002015-03-20T10:49:07.462-07:00Studie: Mehr Gehalt bei Jobwechsel<h2>
Studie: Mehr Gehalt bei Jobwechsel</h2>
<div class="date">
<span class="label"></span><span class="value"></span>
</div>
<div style="line-height: 115%;">
<strong><span style="line-height: 115%;">Düsseldorf, August 2014</span></strong><span style="line-height: 115%;">.
Wer seinen Job wechselt, kann im Durchschnitt mit einer
Gehaltssteigerung von 5 % rechnen. Die Spanne reicht dabei von
mindestens 3 % bis über 20 % - und hängt stark von individuellen
Faktoren wie Alter, Berufserfahrung, Branche sowie Grad der
Verantwortung ab. Das sind die Ergebnisse einer Befragung durch die
führende Online-Jobbörse StepStone unter rund 50.000 Fach- und
Führungskräften in Deutschland.</span></div>
<div style="line-height: 115%;">
<strong><span style="line-height: 115%;">Finanzfachkräfte und Ingenieure fühlen sich am besten bezahlt</span></strong><span style="line-height: 115%;"><br />
Mit ihrem aktuellen Gehalt zeigen sich Ingenieure sowie Fachkräfte im
Finanzwesen am zufriedensten: 46 % der Befragten dieser Branchen finden,
dass sie genug oder mehr als genug verdienen. In den Bereichen IT sowie
Wissenschaft und Forschung sind es 45 %. Bei den Fachkräften aus
Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik sowie Marketing und Vertrieb
finden immerhin noch 39 % ihr Gehalt angemessen.</span></div>
<div style="line-height: 115%;">
<strong><span style="line-height: 115%;">Erwartungen erzeugen eine Kluft</span></strong><span style="line-height: 115%;"><br />
<span style="color: black;">In der Berufsgruppe Bildung und Soziales
geben nur 27 % an, dass sie mit ihrem aktuellen Gehalt zufrieden sind.
Schlusslicht im Zufriedenheits-Ranking der Fachkräfte bildet der Sektor
Pflege, Therapie und Assistenz. Dort meint nur jeder Fünfte, genug zu
verdienen. "Die Zahlen machen deutlich, dass in einigen Branchen die
Kluft zwischen Erwartungen und Gehalt der Arbeitnehmer noch recht groß
ist. Besonders problematisch kann es in stark vom Fachkräftemangel
betroffenen Berufsfeldern wie der Pflege sein", kommentiert Dr.
Sebastian Dettmers, Geschäftsführer von StepStone Deutschland.</span></span></div>
<div style="line-height: 115%;">
<span style="color: black; line-height: 115%;">Weitere Informationen zu Gehältern in unterschiedlichen Branchen und Regionen finden Sie im StepStone Gehaltsreport unter</span> <a href="http://www.stepstone.de/gehaltsreport/"><span style="line-height: 115%;">stepstone.de/gehaltsreport/</span></a><span style="color: black; line-height: 115%;">.</span></div>
<br />
<div style="line-height: 115%;">
<strong><span style="font-size: 8.0pt; line-height: 115%;">Über die Studie</span></strong></div>
<div style="line-height: 115%;">
<span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 8.0pt; font-style: normal; line-height: 115%;">StepStone
hat in der zweiten Jahreshälfte 2013 eine Studie zum Thema Gehalt
durchgeführt. Dafür wurden rund 50.000 Fach- und Führungskräfte per
Online-Erhebung befragt. Etwa 70 Prozent der Befragten waren Fachkräfte
ohne Personalverantwortung. Führungskräfte waren zu 30 Prozent
vertreten.</span></div>
<div style="line-height: 115%;">
<strong><span style="font-size: 8.0pt; line-height: 115%;">Über StepStone</span></strong></div>
<div style="line-height: 115%;">
<span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 8.0pt; font-style: normal; line-height: 115%;">StepStone
ist die führende Online-Jobbörse in Deutschland. Das Angebot von
StepStone ist mit 9,6 Millionen Besuchen im Mai 2014 das meistgenutzte
im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone beschäftigt rund 1.200
Mitarbeiter und betreibt neben</span> <a href="http://www.stepstone.de/" target="_blank"><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 8.0pt; font-style: normal; line-height: 115%;">www.stepstone.de</span></a> <span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 8.0pt; font-style: normal; line-height: 115%;">Online-Jobbörsen in weiteren europäischen Ländern. Das 1996 gegründete Unternehmen gehört mehrheitlich zur Axel Springer SE.</span></div>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-6092171449284937922015-03-20T10:48:00.003-07:002015-03-20T10:48:35.316-07:003.000.000ste Stellenanzeige auf StepStone veröffentlicht<h2>
3.000.000ste Stellenanzeige auf StepStone veröffentlicht</h2>
<div class="date">
<span class="label"><br /></span><span class="value"></span>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>Düsseldorf, September 2014.</strong>
Auf StepStone.de wurde die Anzeige mit der Nummer 3.000.000 geschaltet -
eine bemerkenswerte Zahl in der StepStone-Geschichte. Seit dem Start in
Deutschland wurde nach acht Jahren 2008 die erste Million
Stellenausschreibungen erreicht. Zwei Millionen wurden nach weiteren
vier Jahren im Jahr 2012 verzeichnet. Nun folgt nach nur zwei Jahren die
Marke von drei Millionen Jobanzeigen.</div>
<div style="text-align: justify;">
Auf StepStone.de suchen mehr als 20.000
Unternehmen nach qualifizierten Fachkräften für ihre offenen Positionen.
Insgesamt wechseln in Deutschland nach Angaben des Instituts für
Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) 3,4 % der Beschäftigten oder
rund eine Million Personen aller Berufsgruppen pro Jahr ihren Job - auf
StepStone werden pro Jahr rund 400.000 Stellenanzeigen für Fach- und
Führungskräfte geschaltet.</div>
<div style="text-align: justify;">
Die 3.000.000-Anzeige wurde vom
Unternehmen Formel D Group geschaltet, einem globalen Anbieter von
Qualitäts-, Produktions- und Aftersales-Dienstleistungen für die
Automobilindustrie. Mit Hilfe von StepStone besetzt Formel D seit vielen
Jahren nicht nur die offenen Positionen in Deutschland erfolgreich,
sondern auch die internationalen Vakanzen, beispielsweise in den USA
oder in China.</div>
<div style="text-align: justify;">
"Mit StepStone haben wir die Möglichkeit,
Ingenieure und Führungskräfte weltweit über interessante neue
Karriereoptionen bei Formel D zu informieren", so Sebastian Förster,
Team Manager Recruiting bei der Formel D Group. "An StepStone schätzen
wir, einen Partner im Recruiting zu haben, der unsere Erwartungen an
kontinuierliche Innovation und Entwicklungsfähigkeit bedient."</div>
<div style="text-align: justify;">
Übrigens: Diese Pressemitteilung können Sie auch in unserem <a href="http://www.rethink-blog.de/allgemein/3-000-000ste-stellenanzeige-auf-stepstone-veroeffentlicht/" id="http://www.rethink-blog.de/allgemein/3-000-000ste-stellenanzeige-auf-stepstone-veroeffentlicht/|">Blog</a> nachlesen.</div>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-44367811711501776182015-03-20T10:48:00.001-07:002015-03-20T10:48:21.408-07:00In sechs Monaten zum Vertriebsprofi: StepStone startet Vertriebsakademie<h2>
In sechs Monaten zum Vertriebsprofi: StepStone startet Vertriebsakademie</h2>
<div class="date">
<span class="label"><br /></span><span class="value"></span>
</div>
<strong>Düsseldorf, August 2014.</strong>"StepStone
Vertriebsakademie": Unter diesem Namen startet StepStone sein neuestes
Ausbildungsprogramm, welches Berufseinsteigern eine ausgezeichnete
berufliche Perspektive im Vertrieb bietet.<br />
StepStone.de ist Deutschland Jobbörse Nr. 1 und führt Millionen
qualifizierter Fachkräfte mit über 20.000 rekrutierenden Arbeitgebern
zusammen. Die Basis für diese erfolgreiche Zusammenarbeit mit
Unternehmen sind fachkundige und engagierte Mitarbeiter im Vertrieb und
Service - ein Grund, aus dem StepStone so viel Wert auf exzellente und
individuelle Ausbildungsprogramme legt. Als eines der größten und
erfolgreichsten Online-Unternehmen in Deutschland beschäftigt StepStone
rund 350 Mitarbeiter im Inland und 1.200 weltweit.<br />
<strong>Vertriebstheorie und -praxis mit individueller Betreuung</strong><br />
Ziel der StepStone Vertriebsakademie ist es, Bewerber, die bisher noch
keine oder geringfügige Vertriebserfahrung sammeln konnten, individuell
und spezifisch auszubilden. Theorie und Praxis gehen in dem
Akademie-Programm Hand in Hand: Bereits nach den ersten Wochen können
sich die Teilnehmer in der Praxis beweisen, ihre erlernten Fähigkeiten
umsetzen und selbständig Umsatzziele verfolgen. Individuelle Betreuung
wird während der gesamten Ausbildungszeit großgeschrieben: Neben
permanenten Trainingsmaßnahmen hat jeder Teilnehmer während der gesamten
Zeit einen persönlichen Coach an seiner Seite, der ihn in allen Punkten
der täglichen Arbeit begleitet. <br />
<strong>Hervorragende Perspektiven für eine Karriere im Vertrieb</strong>Die
StepStone Vertriebsakademie findet am Standort Düsseldorf statt und
startet fortlaufend alle sechs Monate. Die ersten zwölf Talente beginnen
bereits im Oktober 2014 mit ihrer Ausbildung. Ziel seitens StepStone
ist es, alle Teilnehmer nach erfolgreichem Abschluss der
Vertriebsakademie fest in den Vertriebsbereich zu übernehmen und ihren
beruflichen Erfolg bei StepStone weiter zu begleiten. "Wir sehen unsere
Akademie als Talentschmiede, um für unseren Vertrieb neue Profis
auszubilden und zu gewinnen. Im Gegenzug erhalten Berufseinsteiger die
Möglichkeit zu einer ausgezeichneten Ausbildung. Eine perfekte
Win-Win-Situation mit dem Ziel einer langfristigen, erfolgreichen
Zusammenarbeit", so Simone Reif, Geschäftsführerin Vertrieb StepStone
Deutschland.<strong><br />
</strong><br />
<br />
<strong>Über StepStone</strong><br />
StepStone ist die führende Online-Jobbörse in Deutschland. Das Angebot
von StepStone ist mit 9,8 Millionen Besuchen im Juli 2014 das
meistgenutzte im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone beschäftigt
rund 1.200 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de
Online-Jobbörsen in weiteren europäischen Ländern. Das 1996 gegründete
Unternehmen gehört mehrheitlich zur Axel Springer SE.mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-47033341749272897152015-03-20T10:47:00.003-07:002015-03-20T10:53:06.564-07:00Fachkräftenachfrage zieht zum Jahresbeginn deutlich an <div class="article" id="PR_34608">
<h2>
Fachkräftenachfrage zieht zum Jahresbeginn deutlich an </h2>
<div class="date">
<span class="label"><br /></span><span class="value"></span>
</div>
<div class="content">
<b>Düsseldorf, Februar 2015.</b> Der Fachkräftemarkt in
Deutschland startet in diesem Jahr fast 10 % stärker als in den
Vorjahren. Die aktuellen Ergebnisse des StepStone Fachkräfteindex
zeigen, dass die Nachfrage vor allem in den Gesundheitsberufen
überdurchschnittlich zugelegt hat: Die Zahl der Stellenausschreibungen
für Pflegepersonal ist im Vergleich zum Januar 2014 um 58 % gestiegen,
bei den Ärzten sind es 27 %.<br />
<br />
"Die steigende Personalnachfrage im Gesundheitswesen ist für uns nicht
überraschend, denn der herrschende Fachkräftemangel trifft das
Gesundheitswesen stärker als jeden anderen Bereich", kommentiert Dr.
Sebastian Dettmers, Geschäftsführer von StepStone. "Medizinische und
therapeutische Einrichtungen sind vom demografischen Wandel gleich
doppelt betroffen - die Anzahl der Patienten steigt, zeitgleich werden
die verfügbaren Fachkräfte rar."<br />
<br />
Der Bedarf an Spezialisten in den Personalabteilungen ist ebenfalls
deutlich gestiegen. Ein Blick auf die Entwicklung der letzten zwei Jahre
zeigt: Die Anzahl der Stellenausschreibungen für das Personalwesen
erhöht sich seit 2013 konstant und war seitdem nie so hoch wie im Januar
2015. "Ein Grund für diese Entwicklung ist, dass die Aufstellung der
Personalabteilung angesichts des Fachkräftemangels immer wichtiger für
den Unternehmenserfolg wird", so Dr. Sebastian Dettmers.<br />
<br />
Mehr Informationen unter <a href="https://www.blogger.com/null" id="CPNEWWIN:_blank^top=10,left=10,width=300,height=300,toolbar=1,location=1,directories=1,status=1,menubar=1,scrollbars=1,resizable=1@http://www.fachkraefteatlas.de|">www.fachkraefteatlas.de</a>.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><a href="http://meega.de/jobtitles/R" style="margin-left: 7px; margin-right: 7px;">R</a><a href="http://meega.de/jobtitles/S" style="margin-left: 7px; margin-right: 7px;">S</a><a href="http://meega.de/jobtitles/T" style="margin-left: 7px; margin-right: 7px;">T</a><a href="http://meega.de/jobtitles/U" style="margin-left: 7px; margin-right: 7px;">U</a><a href="http://meega.de/jobtitles/V" style="margin-left: 7px; margin-right: 7px;">V</a><a href="http://meega.de/jobtitles/W" style="margin-left: 7px; margin-right: 7px;">W</a><a href="http://meega.de/jobtitles/Z" style="margin-left: 7px; margin-right: 7px;">Z</a> </b></div>
</div>
</div>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-57275839142344186302015-03-20T10:47:00.001-07:002015-03-20T10:47:17.489-07:00Fachkräfte blicken positiv in die Zukunft<h2>
Fachkräfte blicken positiv in die Zukunft</h2>
<div class="date">
<span class="label"><br /></span><span class="value"></span>
</div>
<strong>Düsseldorf, März 2015.</strong> Jede zweite Fachkraft schätzt
ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt aktuell positiv ein. Zu dem Ergebnis
kommt eine Studie des Marktforschungsinstituts TNS Infratest im Auftrag
der führenden Online-Jobbörse StepStone, für die rund 650 Fach- und
Führungskräfte in Deutschland befragt wurden.<br />
<br />
<strong>Fachkräfte sind selbstbewusst</strong><br />
Dementsprechend schmieden ausgebildete Arbeitnehmer in Deutschland
zurzeit konkrete Karrierepläne: Gut ein Drittel (37 %) von ihnen
erwartet in diesem beziehungsweise im kommenden Jahr eine berufliche
Veränderung - fünf Prozent mehr als 2014. Weitere elf Prozent erwarten
einen Jobwechsel in zwei bis drei Jahren. "Die Dynamik auf dem
Fachkräftemarkt nimmt zu, die Fachkräfte werden selbstbewusster", sagt
Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer von StepStone.de. "Rekrutierende
Unternehmen benötigen mehr denn je überzeugende Argumente im Wettbewerb
um die besten Talente." Rückblickend sehen zwei Drittel der Befragten
ihre beruflichen Erwartungen bislang als erfüllt oder übertroffen an.<br />
<br />
<strong>Arbeitsmarkt in Bewegung</strong><br />
23 Prozent der befragten Arbeitnehmer suchen derzeit schon aktiv nach
einer neuen beruflichen Herausforderung. Ein Fünftel (21 %) ist wachsam
und behält den Stellenmarkt mit Blick auf interessante Angebote im Auge.
Fünf Prozent möchten sich innerbetrieblich weiterentwickeln. Dabei legt
sich nur etwas mehr als ein Drittel (37 %) der befragten Fach- und
Führungskräfte auf die gelernte Fachrichtung fest. 39 Prozent zeigen
sich offen für Jobs außerhalb ihres Fachgebiets - etwa genauso viele (41
%) nur dann, wenn sich im eigenen Bereich kein Job findet.mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-5722146880725323922015-03-20T10:46:00.001-07:002015-03-20T10:46:57.215-07:00Mehr Leistung für mehr passende Bewerber<h2>
Mehr Leistung für mehr passende Bewerber</h2>
<div class="date">
<span class="label"><br /></span><span class="value"></span>
</div>
<strong>StepStone präsentiert neues Produktportfolio</strong> <br />
<br />
<strong>Düsseldorf, März 2015.</strong> StepStone, die führende
Online-Jobbörse in Deutschland, bietet ein neues Produktportfolio und
macht die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften damit jetzt noch
einfacher. Herzstück des neuen Produktportfolios ist die
Professional-Anzeige, die StepStone auf Basis seiner langjährigen
Erfahrungen im E-Recruiting entwickelt und mit effektiven
Leistungsverstärkern ausgestattet hat. <br />
<br />
"Wir haben uns gefragt: Wie können Arbeitgeber unsere Ressourcen
bestmöglich einsetzen, um ihren Bewerberrücklauf noch weiter zu
maximieren, quantitativ und - viel wichtiger - qualitativ?", beschreibt
Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer von StepStone.de. "Das neue
Angebot spiegelt unsere Expertise wider und hat ein Ziel: Unternehmen
durch die schnelle Rekrutierung der richtigen Talente künftig noch
erfolgreicher zu machen."<br />
<br />
Durch gezielte Investitionen hat StepStone in den vergangenen Jahren die
Grundlage für den Rekrutierungserfolg seiner Kunden geschaffen. Auch in
Zukunft sollen Unternehmen von einer optimalen Bewerberresonanz
profitieren, daher wurden Produkte und Preise den aktuellen
Marktanforderungen angepasst.
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-32939187809873111892015-03-20T10:43:00.003-07:002015-03-20T10:43:54.964-07:00TOP 14 STELLENANGEBOTE NACH ORTEN<b><br /></b>
<br /><h1>
TOP 14 STELLENANGEBOTE NACH ORTEN</h1>
<ol>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Mannheim,-Baden-W%C3%BCrttemberg">Mannheim</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Magdeburg,-Sachsen-Anhalt">Magdeburg</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Bonn,-Nordrhein-Westfalen">Bonn</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Duisburg,-Nordrhein-Westfalen">Duisburg</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Ingolstadt,-Bayern">Ingolstadt</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Wuppertal,-Nordrhein-Westfalen">Wuppertal</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Regensburg,-Bayern">Regensburg</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Augsburg,-Bayern">Augsburg</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Bielefeld,-Nordrhein-Westfalen">Bielefeld</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Bochum,-Nordrhein-Westfalen">Bochum</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Halle,-Sachsen-Anhalt">Halle</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Rostock,-Mecklenburg-Vorpommern">Rostock</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Chemnitz,-Sachsen">Chemnitz</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Wiesbaden,-Hessen">Wiesbaden</a></b></li>
</ol>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-16743627171193022372015-03-20T10:42:00.001-07:002015-03-20T10:42:53.151-07:00Verdienen Krankenpfleger mehr als Altenpfleger?<h1>
Verdienen Krankenpfleger mehr als Altenpfleger?</h1>
Der Einkommensunterschied zwischen Krankenpflegern und Altenpflegern
ist überraschend hoch, so das Ergebnis einer Studie. Wer als
ausgebildeter Pfleger alte Menschen in einem Heim oder einer ambulanten
Einrichtung betreut, verdient ohnehin schon <strong>bis zu 20 Prozent weniger als Fachkräfte</strong> in anderen Berufen. Im Vergleich zu Krankenpflegern beträgt der Unterschied sogar <strong>bis zu 30 Prozent.</strong><br />
Je nachdem, ob Alte oder Kranke gepflegt werden, ob im Osten oder im
Westen, in der Klinik oder im Altenheim, fällt die Bezahlung
unterschiedlich aus. Dies ergab eine Studie des Instituts für
Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit –
von diesem Grundsatz sind die mehr als eine Million Pflegekräfte in
Deutschland wohl noch weit entfernt. <strong>So bekommen Krankenpfleger bis zu 30 Prozent mehr als <a class="auto-link" href="http://www.score-personal.de/altenpfleger/" target="_blank" title="Altenpfleger">Altenpfleger</a>.</strong> Doch warum diese Lohnschere zwischen Kranken- und Altenpflegern besteht, ist nicht vernünftig zu begründen. (Mehr zum Thema <a href="http://www.score-personal.de/altenpfleger-gehalt/" title="Altenpfleger Gehalt">Altenpfleger Gehalt lesen Sie hier</a>).<br />
<h2>
Einheitlicher Ausbildungsabschluss die Lösung?</h2>
Fachkräfte der Altenpflege verdienen teilweise weniger als ein
Krankenpflege-Helfer im Krankenhaus. Eine generalistische
Pflegeausbildung würde dies zumindest beenden. Aber auch hier gibt es <strong>Vor- und Nachteile.</strong> Für
die Generalistik sprächen fachliche Gründe: In den Krankenhäusern
müssen immer mehr pflegebedürftige Menschen behandelt werden, genauso
wie in den Altenpflegeeinrichtungen immer mehr schwer kranke Menschen
versorgt und betreut werden müssen. Schon heute arbeiten Kranken- und
Altenpfleger sowohl in Krankenhäusern als auch in Pflegeeinrichtungen,
mit einem <strong>einheitlichen Ausbildungsabschluss</strong> könnte ein
Wechsel zwischen den verschiedenen Einrichtungen künftig wesentlich
erleichtert werden. Außerdem würde der Pflegeberuf für Schulabgänger so
attraktiver werden, weil die zukünftigen Absolventen in den
verschiedensten Bereichen einsetzbar sind.<br />
Aber auch die Nachteile sind nicht zu übersehen: Die Zusammenführung
von drei Berufen, die sich unabhängig voneinander entwickelt haben, zu
einem Ausbildungsberuf mit gleicher Ausbildungsdauer hat unvermeidlich
zur Folge, dass die Ausbildungsinhalte auf einen gemeinsamen Nenner
beschränkt werden. Inhalte, die bisher Bestandteil der individuellen
Ausbildung waren, müssen dann <strong>im Nachhinein über Weiterbildungen erworben werden.</strong><br />
<strong>Fazit:</strong> Eine einheitliche Pflegeausbildung würde zwar die <strong>Gehaltsunterschiede regulieren</strong>, dennoch gibt es <strong>inhaltliche Zweifel</strong>
einer Berufsausbildung, die eigentlich aus drei weitreichenden
Bereichen besteht und auf eine einzige Ausbildung reduziert werden
soll. Sobald es zu diesem wichtigen Thema neue Entwicklungen und
Informationen gibt, werden wir hier darüber informieren.mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-22496025102201918052015-03-20T10:41:00.002-07:002015-03-20T10:41:15.522-07:00Piening Personal: „Neues E-Learning-Angebot für Mitarbeiter und Bewerber“<div style="text-align: justify;">
Piening Personal setzt seine Aus- und Weiterbildungsoffensive im neuen
Jahr fort. Mit einem berufsbegleitenden und praxisgerechten
E-Learning-Angebot richtet sich der Bielefelder Personaldienstleister an
Mitarbeiter sowie an Bewerber. „Unser E-Learning-Angebot lässt sich
räumlich und zeitlich flexibel nutzen. Wir sprechen daher insbesondere
auch diejenigen an, die sich berufsbegleitend weiterqualifizieren oder
für eine neue Herausforderung fortbilden möchten“, erklärt Thomas Voß,
Projektleiter Aus- und Weiterbildung bei Piening Personal.<br />
<br />
Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter hat bei Piening Personal seit
jeher einen hohen Stellenwert. In Zusammenarbeit mit einem erfahrenen
E-Learning-Anbieter hat Piening Personal nun ein neues
berufsbegleitendes und praxisgerechtes Qualifizierungsprogramm
aufgelegt. Mitarbeiter können gezielt einzelne Lernmodule belegen, um
ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten auszubauen. „Wir wollen
unsere Mitarbeiter durch unser neues Angebot motivieren, sich im Beruf
stetig weiterzuentwickeln und die eigenen beruflichen Chancen in einem
immer anspruchsvolleren Arbeitsmarkt zu verbessern", so Thomas Voß.<br />
<br />
<strong>Räumlich und zeitlich flexible Aus- und Weiterbildung</strong><br />
<br />
Zusätzlich zu den bestehenden Mitarbeitern des Unternehmens richtet sich
das E-Learning-Angebot auch an Bewerber, die sich im Vorfeld einer
Beschäftigung auf ihre neue Stelle gezielt vorbereiten können. „Auch
Arbeitnehmer, die beispielsweise aus einer Elternzeit oder nach einer
längeren Krankheitspause wieder in das Berufsleben zurückkehren möchten,
können unser Angebot nutzen, um vor dem Antritt einer neuen Stelle ihre
beruflichen Kenntnisse auf den neuesten Stand zu bringen", erläutert
Thomas Voß. Bewerber aus dem Ausland haben über das E-Learning-Angebot
die Möglichkeit, bereits vor dem Antritt einer neuen Arbeitsstelle bei
Piening Personal einen speziellen Sprachkurs zu belegen.<br />
<br />
„Die Auswahl der geeigneten E-Learning-Kurse findet jeweils in
Abstimmung mit den zuständigen Disponenten bzw. Vorgesetzten bei Piening
Personal statt. Alle Kosten für das persönliche Aus- und
Weiterbildungsprogramm der Bewerber und Mitarbeiter übernehmen wir“,
macht Thomas Voß auf das attraktive Bildungsangebot aufmerksam.</div>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-56459745864556564492015-03-20T10:40:00.003-07:002015-03-20T10:40:27.263-07:00Carina Landmann ist neue Marketing-Leiterin<h1>
Carina Landmann ist neue Marketing-Leiterin</h1>
<div class="clearfix block first">
<div class="blockbild_left" style="width: 190px;">
</div>
<div>
Der Personaldienstleister Piening Personal ist mit einer neuen
Marketing-Leitung in das Jahr gestartet. Carina Landmann (34) übernimmt
die Aufgaben von Frank Schrader, der sich als Mitglied der
Geschäftsleitung verstärkt anderen Aufgaben-feldern widmen wird.<br />
<br />
Beim Bielefelder Personaldienstleister Piening Personal hat das neue
Jahr mit einem Neuzugang im Marketing begonnen. Zu Jahresbeginn hat
Carina Landmann in der neu geschaffenen Position der Abteilungsleiterin
Marketing die Aufgaben von Frank Schrader, Mitglied der
Geschäftsleitung, übernommen. Die 34-jährige Marketingexpertin
verantwortet künftig die Koordination aller Marketingaktivitäten des
Unternehmens, das rund 6.500 Mitarbeiter beschäftigt und überregional
mit mehr als 55 Niederlassungen vertreten ist. „Mit Carina Landmann
haben wir eine innovative und erfahrene Leitung für unsere
Marketing-Abteilung gewinnen können. Wir sind uns sicher, dass wir mit
ihr nahtlos an die im vergangenen Jahr mit der ‚Marketing OWL‘
ausgezeichneten Leistungen anknüpfen werden“, freut sich Frank Schrader
auf eine gute Zusammenarbeit.<br />
<br />
Die gebürtige Westfälin Landmann kommt von der Rostocker OSTSEE-ZEITUNG,
wo sie seit 2010 als Marketing-Leiterin tätig war. Zuvor arbeitete die
Diplom-Betriebswirtin über sieben Jahre als Projektmanagerin in der
Medienbranche bei der Axel Springer AG in Hamburg und Berlin (u.a.
MAXIM, Familie&Co, AUTO BILD, BILD-Gruppe).
</div>
</div>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-87209791500218666212015-03-20T10:40:00.001-07:002015-03-20T10:40:02.944-07:00Nationaler JuMP-Day bei Piening <h1>
Nationaler JuMP-Day bei Piening </h1>
<div class="clearfix block first">
<div class="blockbild_left" style="width: 283px;">
<div class="clearfix imgcaption">
<div>
Die
neun Teilnehmer des JuMP-Day 2015 mit den Piening-Verantwortlichen,
Carina Landmann (1. v.r.), Holger Piening (2. v.r.), Nadine Langer (2.
v.l.).</div>
</div>
</div>
<div>
<div>
Am nationalen JuMP-Day besuchten neun Young Professionals aus
der Marketing-Branche Piening Personal. Für Piening und die sogenannten
JuMP (Junior Marketing Professionals) der regionalen Marketing Clubs
ging es einen Abend lang rund um den Fachkräftemangel.<br />
<br />
„Make your Employer Brand JuMP – JuMP kreativ gegen den
Fachkräftemangel“ lautete das Thema am JuMP-Day 2015. Bei Piening
Personal beschäftigten sich die JuMP konkret mit dem Fachkräftemangel in
der IT-Branche. In zwei Workshop-Gruppen setzten sich die Young
Professionals mit dieser spezifischen Aufgabe auseinander.<br />
</div>
<div>
In nur 1,5 Stunden entwickelten sie interessante Ideen und
Konzepte. „Die Ergebnisse der JuMP haben uns Inspirationen geliefert,
die wir in unsere Arbeit einfließen lassen können. Man merkt, es waren
Experten am Werk“, sagt Holger Piening, Geschäftsführer. „Wir freuen
uns, dass wir die jungen Talente mit diesem praxisorientierten Workshop
unterstützen konnten“. Dem stimmt Carina Landmann, Leiterin der
Abteilung Marketing zu: „Der JuMP-Day 2015 ist eine gute Sache.
Unternehmen und Nachwuchskräfte können davon profitieren. Die JuMP haben
in kürzester Zeit interessante strategische Ansätze ausgearbeitet und
wir konnten viele Ideen austauschen“.</div>
<div>
Eine Jury der Marketing Clubs kürt nach der Sichtung aller
Ergebnisse die besten Strategien. Die Gewinner-Konzepte werden
voraussichtlich im Mai veröffentlicht.<br />
</div>
</div>
</div>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-55472351590640840962015-03-20T10:14:00.002-07:002015-03-20T10:14:20.707-07:00„DIE JOBMACHER“ unterstützen den Mittelstand <div class="h3">
„DIE JOBMACHER“ unterstützen den Mittelstand </div>
<div class="news-list-date">
<br /></div>
<div class="hr">
</div>
<div class="h3sub">
<h3>
Hannes Schneider startet neuen Personaldienstleister</h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
Die Stimmung in der deutschen Wirtschaft ist
zum Jahreswechsel so gut wie schon lange nicht mehr. Mit einem Plus von
1,4 Zählern ist der KfW-ifo-Mittelstandsindikator erstmals seit Juli
2008 in den positiven Bereich zurückgekehrt und deutet auf eine
sukzessive expansive Entwicklung im Mittelstand hin. Großunternehmen
hingegen tun sich schwerer, wenngleich sich auch hier die
Beschäftigungserwartungen deutlich verbessert haben. In dieser Phase ist
für viele Firmen die Flexibilität in der Personalstrategie besonders
wichtig. Zeitarbeit ist dabei ein wichtiger Schlüssel.
</div>
<div style="text-align: justify;">
Eine gute Zeit also für Hannes Schneider, der im Januar mit seinem
neuen Personaldienstleister „DIE JOBMACHER“ in Kiel an den Start
gegangen ist. Sein Ziel: Industrieunternehmen mit der Überlassung von
qualifizierten Facharbeitskräften bei ihrem wirtschaftlichen Aufschwung
zu unterstützen. Dabei kann Schneider auf eine langjährige Erfahrung
verweisen: 1993 gründete er die Schneider Dienstleistungen in Kiel und
baute anschließend Niederlassungen in ganz Deutschland auf. 2005
integrierte der Diplomingenieur seine Firma in die TimePartner Holding
und verantwortete dort bis 2008 als Geschäftsführer die Bereiche
Aviation und Engineering.
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Klasse statt Masse</b>
</div>
<div style="text-align: justify;">
Mit „Die Jobmacher“ setzt er jetzt bewusst auf die Zeitarbeit
erstklassiger, verfügbarer Fachkräfte an Industrie und Mittelstand.
„Unser Name ist Programm: Wir sind Macher und wir suchen Macher“, so
Schneider. Dabei setzt er ganz bewusst auf Klasse statt Masse.
Qualifizierte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind daher fester
Bestandteil seines Unternehmenskonzeptes. Den Kurs gibt Schneider vor:
„Kiel ist für uns ein bewährter Standort, aber wir haben bereits weitere
Niederlassungen im Visier“.</div>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-42338031976880944362015-03-20T10:13:00.005-07:002015-03-20T10:13:46.353-07:00„DIE JOBMACHER“ bauen ihr Niederlassungsnetz aus<br /><div class="hr">
</div>
<div class="h3sub">
<h3>
„DIE JOBMACHER“ bauen ihr Niederlassungsnetz aus</h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
Kiel, 17.05.2010 – Die Aufbruch-Stimmung in der deutschen
Wirtschaft ist weiterhin ungebremst. Wie die aktuellen Zahlen des
Statistischen Bundesamts belegen, setzt der deutsche Mittelstand auf
Export und verzeichnet im März entgegen aller Prognosen den stärksten
Anstieg seit fast 18 Jahren. Die deutschen Exporte legten um 10,7
Prozent im Vergleich zum Februar 2010 zu - in absoluten Zahlen
exportierte Deutschland im März Waren im Wert von 85,6 Milliarden Euro.
</div>
<div style="text-align: justify;">
Die Wirtschaft boomt – und ein Ende ist derzeit nicht in Sicht. Das
Exportgeschäft ist Jobmotor Nummer 1 des deutschen Mittelstands, allein
in diesem Sektor rechnet das Ifo-Institut für 2010 mit einem Plus von
sieben Prozent. Doch der konjunkturelle Aufschwung der deutschen
Wirtschaft droht durch den Mangel an Fachkräften gebremst zu werden.
Eine Entwicklung, die auch Hannes Schneider, Gründer und Geschäftsführer
des Kieler Personaldienstleisters „DIE JOBMACHER“, bestätigt: „Gefragt
sind qualifizierte Fachkräfte, denn ohne erstklassige und vor allem
kurzfristig verfügbare Facharbeiter können Produktionsspitzen nicht
ausgeglichen werden.“
</div>
<div style="text-align: justify;">
Insbesondere der mittelständische Maschinenbau klagt über ein Defizit
an qualifizierten und engagierten Spezialisten. „Nur eine flexible
Personalplanung kann den Positivtrend weiter beflügeln“, so Schneider.
Angesichts der wachsenden Nachfrage hat er inzwischen weitere
Niederlassungen in Rostock und in Bielefeld eröffnet. Die 270
Maschinenbauunternehmen in der Region Ostwestfalen-Lippe stellen
immerhin jeden fünften Arbeitsplatz im verarbeitenden Gewerbe.
Fachkräftebedarf gibt es auch im Rostocker Fracht- und Fischereihafen,
denn trotz der Einbußen beim Umschlag wird hier kräftig in die Zukunft
investiert.
</div>
<div style="text-align: justify;">
„Der Mittelstand ist heute mehr denn je der Jobmotor unserer
Wirtschaft. Wir unterstützen ihn mit unseren Personaldienstleistungen
dabei, so richtig auf Touren zu kommen“, so Schneider. Um die notwendige
Flexibilität und kurze Wege zu gewährleisten, werden „DIE JOBMACHER“
sukzessive weitere Niederlassungen in anderen Bundesländern eröffnen.
</div>
<div style="text-align: justify;">
„DIE JOBMACHER“ setzen auf die flexible Vermittlung erstklassiger,
verfügbarer Fachkräfte an Industrie und Mittelstand. „Unser Name ist
Programm: Wir sind Macher und wir suchen Macher“, so Schneider. Dabei
setzt er ganz bewusst auf Klasse statt Masse. Qualifizierte Fort- und
Weiterbildungsmaßnahmen sind fester Bestandteil des
Unternehmenskonzeptes.</div>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-75605304288818973872015-03-20T10:13:00.002-07:002015-03-20T10:13:06.402-07:00Wie Fußball auf dem Wasser<div class="h3">
Wie Fußball auf dem Wasser</div>
<br /><div class="h3sub">
<h3>
„DIE JOBMACHER“ gratulieren Heiko Kröger zum 4. Kieler Woche-Sieg</h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
Kiel 06.07.2010 – Während in Südafrika die deutsche Elf die Welt
verzaubert, hat der deutsche Ausnahmesegler Heiko Kröger (44) auf der
diesjährigen Kieler Woche den einzigen Sieg im olympischen Teil geholt
und gewinnt damit bereits zum 4. Mal das weltgrößte Segelereignis. Der
7-fache Deutsche Meister und Goldmedaillengewinner der Paralympics von
Sydney 2000 gehört zu den Ausnahmetalenten des internationalen
Segelsports. Einer der ersten Gratulanten war Hannes Schneider, dessen
Personaldienstleistungsunternehmen „DIE JOBMACHER“ Heiko Kröger als
Premiumpartner auf dem Weg zu den paralympischen Spielen nach Weymouth
(2012) begleitet. „Heiko ist ein echter Macher und ein Super-Typ“, so
Schneider. „Wir freuen uns riesig für ihn und sind stolz darauf, für ein
bisschen Wasser unter seinem Kiel beitragen zu können.“
</div>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-37882728527893593592015-03-20T10:12:00.005-07:002015-03-20T10:12:39.792-07:00Interview mit Thomas Uckele, Geschäftsführer der DIE JOBMACHER GmbH<br /><div class="h3sub">
<h3>
Interview mit Thomas Uckele, Geschäftsführer der DIE JOBMACHER GmbH</h3>
</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Thomas Uckele (42 Jahre) kümmert sich seit dem 01. Juli 2010 als
Geschäftsführer der DIE JOBMACHER GmbH insbesondere um den Aufbau von
Vertriebsniederlassungen im Süden der Bundesrepublik. Der gebürtige
Badener verfügt über 20 Jahre Erfahrung in der Zeitarbeitsbranche. Seit
1991 war Uckele u.a. in verantwortlichen Positionen bei Adecco,
Randstad und Timepartner tätig.
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Herr Uckele, hat sich die Zeitarbeitsbranche in den beiden vergangenen Jahrzehnten verändert?</b><br />Anfang
der 90er Jahre genoss die Zeitarbeit in vielen Konzernen kein allzu
großes Ansehen. Das hat sich grundlegend geändert, sicherlich auch weil
die Branche heute viel professioneller und zudem seriöser auftritt.
Heute schätzen große Unternehmen die personelle Flexibilität, die sie
durch uns in ihrer Disposition haben, ebenso wie kleine und
mittelständische Firmen.<br /><br /><b>Haben Sie mit der aktuellen positiven Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt gerechnet?</b><br />Eine
Wiederbelebung war zu erwarten, nicht jedoch, dass sich die Wirtschaft
so schnell erholt. In vielen Bereichen, wo vor Monaten noch auf
breiter Front Kurzarbeit geleistet worden ist, herrscht heute Mangel an
qualifizierten Arbeitskräften.
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Wie stellen sich DIE JOBMACHER dieser Herausforderung?</b><br />Wir
haben zwei riesige Vorteile. Unser junges Team verfügt über einen
großen Erfahrungsschatz und lebt darüber hinaus eine
Unternehmensphilosophie, die von nachhaltigen Werten bestimmt ist. Das
unterscheidet uns wesentlich von anderen und gibt Mitarbeitern wie
Kunden Sicherheit.
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Welche dieser Werte sind für Sie besonders wichtig?</b><br />Letztlich
bedingt das eine das andere. Ehrlichkeit und eigenständiges Handeln
stehen bei DIE JOBMACHER ganz weit vorne. Daraus resultieren dann
wiederum Vertrauen und Loyalität. Aber auch gegenseitiger Respekt und
Fairness sind uns wichtig, was heute leider ganz und gar nicht
selbstverständlich ist.
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Was sind Ihre Ziele?</b><br />Natürlich wollen wir wachsen, aber
nicht um jeden Preis. Unsere Kunden und Mitarbeiter schätzen unsere
absolute Verlässlichkeit. Wir handeln bereits, wo andere noch
verhandeln. Mit dieser Art zu „Machen“ streben wir die qualitative
Marktführerschaft unter den Personaldienstleistern an.
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Ihre Prognose?</b><br />Wirtschaftlich wird es zunächst in
Deutschland weiter aufwärts gehen. Die Zeitarbeit wird ihren Teil zu
diesem Wachstum beitragen. Ob es in ein paar Jahren zu einer neuen Krise
kommt, und wenn ja in welcher Dimension, ist schwer vorauszusehen. Wir
denken jedenfalls in viele Richtungen und werden unser Schiff
sturmsicher machen. Erfolg ist ja bekanntlich der Sieg der Einfälle über
die Zufälle. </div>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-62924547836722878402015-03-20T10:12:00.002-07:002015-03-20T10:12:10.501-07:00Qualifizierte Zeitarbeit in Ulm und um Ulm herum<br /><div class="h3sub">
<h3>
Qualifizierte Zeitarbeit in Ulm und um Ulm herum</h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
Hamburg (09.09.2010) Die Konjunktur boomt, doch Unternehmen haben
es derzeit schwer Fachkräfte zu finden, um diesen Aufschwung für sich
nutzen zu können. Nach einer aktuellen Umfrage der bayerischen IHKs
können derzeit 24 Prozent der Unternehmen ihre offenen Stellen nicht
besetzen. Insbesondere in der Industrie und bei Dienstleistern klagen
rund 30 Prozent über fehlende Fachkräfte. Zuverlässige und schnelle
Unterstützung bieten jetzt „DIE JOBMACHER“ (www.die-jobmacher.de). Der
Personaldienstleister hat Anfang September in Neu Ulm eine neue
Niederlassung eröffnet.
</div>
<div style="text-align: justify;">
Das Zeitarbeitsunternehmen ist bundesweit erfolgreich insbesondere
für mittelständische Unternehmen tätig. In Bayern und Baden-Württemberg
vermitteln DIE JOBMACHER die derzeit besonders dringend benötigten
qualifizierten Facharbeiter und Fachhilfskräfte aber auch kaufmännisches
und medizinisches Personal. Mehr Infos unter www.die-jobmacher.de
</div>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-29080194149521014992015-03-20T10:11:00.003-07:002015-03-20T10:11:37.421-07:00TOP 20 -- STELLENANGEBOTE NACH JOBTITEL<br />
<br />
<br /><h1>
TOP 20 -- STELLENANGEBOTE NACH JOBTITEL</h1>
<ol>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Einrichter-Polen">Einrichter Polen</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Einrichter-Portugal">Einrichter Portugal</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Einrichter-Spanien">Einrichter Spanien</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Einrichter-Tschechien">Einrichter Tschechien</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Einrichter-Ungarn">Einrichter Ungarn</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Einrichtungsfachberater">Einrichtungsfachberater</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Einsatzleiter">Einsatzleiter</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Einschaler">Einschaler</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Einsteller">Einsteller</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Einzelhandelskauffrau">Einzelhandelskauffrau</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Einzelhandelskaufmann">Einzelhandelskaufmann</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Einzelh%C3%A4ndler">Einzelhändler</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Eisenbahner">Eisenbahner</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Eisenbahner-Betriebsdienst">Eisenbahner Betriebsdienst</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Eisenflechter">Eisenflechter</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Elektriker">Elektriker</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Elektriker-%C3%96sterreich">Elektriker Österreich</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Elektriker-Polen">Elektriker Polen</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Elektriker-Portugal">Elektriker Portugal</a></b></li>
<li><b><a href="http://meega.de/Stellenangebote-Elektriker-Schweiz">Elektriker Schweiz</a></b></li>
</ol>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-27920399463734177132015-03-20T10:09:00.003-07:002015-03-20T10:09:54.574-07:00„DIE JOBMACHER“ auf Wachstumskurs
<div id="columnMiddle">
<div class="csc-default" id="c94">
<h1>
<br /></h1>
</div>
<div class="csc-default" id="c95">
<div class="news-single-item">
<div class="h3">
„DIE JOBMACHER“ auf Wachstumskurs</div>
<div class="news-list-date">
<br /></div>
<div class="hr">
</div>
<div class="h3sub" style="text-align: justify;">
<h3>
Markus Webelhaus neuer operativer Geschäftsführer</h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
Kiel, 03.02.2011 – Markus Webelhaus (45 Jahre) verstärkt ab sofort
als neuer operativer Geschäftsführer DIE JOBMACHER
(www.die-jobmacher.de). Der Diplom-Betriebswirt, der bereits seit 1998
in leitenden Positionen in der Zeitarbeitsbranche tätig ist, wird
darüber hinaus als COO bundesweit das starke Wachstum des
Personaldienstleisters koordinieren.
</div>
<div style="text-align: justify;">
Bis Ende 2011 wollen DIE JOBMACHER ihr Niederlassungsnetz bundesweit
von derzeit 10 auf flächendeckend 20 Standorte erweitern. „Wir steuern
unsere Unternehmensgruppe auf einem grundsoliden und nachhaltigen Kurs“,
so Webelhaus. „Damit bieten wir im dynamischen Markt der Zeitarbeit die
besten Voraussetzungen für engagierte Macher.“ </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><a href="http://meega.de/companies/F" style="margin-left: 7px; margin-right: 7px;">F</a><a href="http://meega.de/companies/G" style="margin-left: 7px; margin-right: 7px;">G</a><a href="http://meega.de/companies/H" style="margin-left: 7px; margin-right: 7px;">H</a><a href="http://meega.de/companies/I" style="margin-left: 7px; margin-right: 7px;">I</a><a href="http://meega.de/companies/J" style="margin-left: 7px; margin-right: 7px;">J</a><a href="http://meega.de/companies/K" style="margin-left: 7px; margin-right: 7px;">K</a><a href="http://meega.de/companies/L" style="margin-left: 7px; margin-right: 7px;">L</a><a href="http://meega.de/companies/M" style="margin-left: 7px; margin-right: 7px;">M</a> </b></div>
</div>
</div>
</div>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-19415208320679422482015-03-20T10:08:00.001-07:002015-03-20T10:08:44.015-07:00Interview mit Markus Webelhaus, Geschäftsführer und COO (Chief Operating Officer) der DIE JOBMACHER<br /><div class="h3sub">
<h3>
Interview mit Markus Webelhaus, Geschäftsführer und COO (Chief Operating Officer) der DIE JOBMACHER</h3>
</div>
<br />
Markus Webelhaus (45 Jahre) verstärkt seit dem 01.02.2011 das
Geschäftsführer-Team von DIE JOBMACHER und koordiniert darüber hinaus
das Wachstum des Gesamtunternehmens. Bereits seit mehr als 10 Jahren ist
der Diplom-Betriebswirt in führenden Positionen in der
Zeitarbeitsbranche tätig.
<br />
<h2>
Herr Webelhaus, was macht DIE JOBMACHER so besonders?</h2>
Wir sind ein Team von Unternehmern, die mit viel Freude machen und
gestalten. Und die sowohl wissen wie unsere Branche als auch der
Mittelstand funktioniert. Daher sind uns Fairness, Loyalität und
Eigenständigkeit wichtig. Genauso wie Vertrauen, Ehrlichkeit und
Respekt. In unserer Firmenphilosophie nennen wir das FLEVER,
zusammengesetzt aus den sechs Anfangsbuchstaben. Viel wichtiger ist
jedoch, dass diese Werte von uns gelebt werden. Tagtäglich.
<br />
<h2>
Und was bedeutet das für die Praxis?</h2>
Viel Energie und Leidenschaft ... Ganz im Ernst, der Spirit unserer
Unternehmenskultur motiviert uns alle ungemein. Und ist ein enormer
Antrieb, unsere Ärmel hochzukrempeln, um jetzt und hier unsere Zukunft
aktiv mitzugestalten. Immerhin wollen wir in diesem Jahr die Zahl
unserer Niederlassungen verdoppeln und so von Flensburg bis Passau
spezialisierte Personaldienstleistungen anbieten können. Das ist aber
erst der Anfang; damit werden wir eine solide Grundlage für unser
weiteres Wachstum schaffen.
<br />
<h2>
Werte allein genügen da aber wohl nicht?</h2>
Nein, aber sie sind die besten Voraussetzungen für eine gesunde
Entwicklung. Weitere Erfolgsfaktoren sind unsere finanzielle
Unabhängigkeit, grundsolide Strukturen und eine zentrale EDV, die
absolut State of the Art ist. All das gibt uns allen die ungeheure
Freiheit, uns mit voller Kraft auf das Machen konzentrieren zu können
anstatt zu verwalten.
<br />
<h2>
Was steckt hinter dem Begriff „Machen“?</h2>
Wir denken und wir handeln stets in zwei Richtungen. Zum einen geben
wir unseren Kunden die Flexibilität, die sie benötigen, um effizienter
am Markt agieren zu können. Um ihre Chancen nutzen und erfolgreich zu
sein - oder noch erfolgreicher. Zugleich sind wir Dienstleister für
unsere Mitarbeiter. Wir erkennen deren Potenziale und fördern sie. Wenn
wir diese beiden Pole zusammenzubringen und der Funke springt über –
dann haben wir unseren Job gut gemacht.
<br />
<h2>
Was genau ist Ihre Aufgabe als COO?</h2>
Neben meinem Job als operativer Geschäftsführer kann ich in dieser
Funktion meine langjährigen Erfahrungen einbringen, um die Kräfte im
Gesamtunternehmen zu moderieren und zu koordinieren. Wohlgemerkt nicht
am Schreibtisch, sondern direkt vor Ort. Bildlich ausgedrückt, ähneln
meine Aufgaben denen des Kapitäns einer Fußballmannschaft: ich bin auf
dem Spielfeld für das Team da, ich feuere an, ordne die Reihen und gebe
die Pässe. Aber ich schieß’ natürlich auch gern mal selbst ein Tor ...
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-69614505758426626362015-03-20T10:02:00.000-07:002015-03-20T10:02:19.492-07:00Top 20 -- STELLENANGEBOTE NACH ORTEN<br />
<br />
<h1>
Top 20 -- STELLENANGEBOTE NACH ORTEN</h1>
<ol>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Sassnitz,-Mecklenburg-Vorpommern">Sassnitz</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Saterland,-Niedersachsen">Saterland</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Satteldorf,-Baden-W%C3%BCrttemberg">Satteldorf</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Sauerlach,-Bayern">Sauerlach</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Saulheim,-Rheinland-Pfalz">Saulheim</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Schaafheim,-Hessen">Schaafheim</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Schalksm%C3%BChle,-Nordrhein-Westfalen">Schalksmühle</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Schashagen,-Schleswig-Holstein">Schashagen</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Schaufling,-Bayern">Schaufling</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Scheibenberg,-Sachsen">Scheibenberg</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Scheinfeld,-Bayern">Scheinfeld</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Schenefeld-bei-Hamburg,-Schleswig-Holstein">Schenefeld bei Hamburg</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Schenkenhorst,-Sachsen-Anhalt">Schenkenhorst</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Schermbeck,-Nordrhein-Westfalen">Schermbeck</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Schernfeld,-Bayern">Schernfeld</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Schieder-Schwalenberg,-Nordrhein-Westfalen">Schieder-Schwalenberg</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Schierling,-Bayern">Schierling</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Schifferstadt,-Rheinland-Pfalz">Schifferstadt</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Schillingsf%C3%BCrst,-Bayern">Schillingsfürst</a></li>
<li><a href="http://meega.de/Stellenangebote-in-Schiltach,-Baden-W%C3%BCrttemberg">Schiltach</a></li>
</ol>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-79708342279486681992015-03-17T11:16:00.001-07:002015-03-17T11:16:03.760-07:00„Eine einmalige Chance etwas zu bewegen“„Eine einmalige Chance etwas zu bewegen“<br />
<br />
<div class="h3sub" style="text-align: justify;">
<h3>
Interview mit Markus Webelhaus, Geschäftsführer und COO (Chief Operating Officer) der DIE JOBMACHER</h3>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Markus Webelhaus (45 Jahre) verstärkt seit dem 01.02.2011 das
Geschäftsführer-Team von DIE JOBMACHER und koordiniert darüber hinaus
das Wachstum des Gesamtunternehmens. Bereits seit mehr als 10 Jahren ist
der Diplom-Betriebswirt in führenden Positionen in der
Zeitarbeitsbranche tätig.
</div>
<h2 style="text-align: justify;">
Herr Webelhaus, was macht DIE JOBMACHER so besonders?</h2>
<div style="text-align: justify;">
Wir sind ein Team von Unternehmern, die mit viel Freude machen und
gestalten. Und die sowohl wissen wie unsere Branche als auch der
Mittelstand funktioniert. Daher sind uns Fairness, Loyalität und
Eigenständigkeit wichtig. Genauso wie Vertrauen, Ehrlichkeit und
Respekt. In unserer Firmenphilosophie nennen wir das FLEVER,
zusammengesetzt aus den sechs Anfangsbuchstaben. Viel wichtiger ist
jedoch, dass diese Werte von uns gelebt werden. Tagtäglich.
</div>
<h2 style="text-align: justify;">
Und was bedeutet das für die Praxis?</h2>
<div style="text-align: justify;">
Viel Energie und Leidenschaft ... Ganz im Ernst, der Spirit unserer
Unternehmenskultur motiviert uns alle ungemein. Und ist ein enormer
Antrieb, unsere Ärmel hochzukrempeln, um jetzt und hier unsere Zukunft
aktiv mitzugestalten. Immerhin wollen wir in diesem Jahr die Zahl
unserer Niederlassungen verdoppeln und so von Flensburg bis Passau
spezialisierte Personaldienstleistungen anbieten können. Das ist aber
erst der Anfang; damit werden wir eine solide Grundlage für unser
weiteres Wachstum schaffen.
</div>
<h2 style="text-align: justify;">
Werte allein genügen da aber wohl nicht?</h2>
<div style="text-align: justify;">
Nein, aber sie sind die besten Voraussetzungen für eine gesunde
Entwicklung. Weitere Erfolgsfaktoren sind unsere finanzielle
Unabhängigkeit, grundsolide Strukturen und eine zentrale EDV, die
absolut State of the Art ist. All das gibt uns allen die ungeheure
Freiheit, uns mit voller Kraft auf das Machen konzentrieren zu können
anstatt zu verwalten.
</div>
<h2 style="text-align: justify;">
Was steckt hinter dem Begriff „Machen“?</h2>
<div style="text-align: justify;">
Wir denken und wir handeln stets in zwei Richtungen. Zum einen geben
wir unseren Kunden die Flexibilität, die sie benötigen, um effizienter
am Markt agieren zu können. Um ihre Chancen nutzen und erfolgreich zu
sein - oder noch erfolgreicher. Zugleich sind wir Dienstleister für
unsere Mitarbeiter. Wir erkennen deren Potenziale und fördern sie. Wenn
wir diese beiden Pole zusammenzubringen und der Funke springt über –
dann haben wir unseren Job gut gemacht.
</div>
<h2 style="text-align: justify;">
Was genau ist Ihre Aufgabe als COO?</h2>
<div style="text-align: justify;">
Neben meinem Job als operativer Geschäftsführer kann ich in dieser
Funktion meine langjährigen Erfahrungen einbringen, um die Kräfte im
Gesamtunternehmen zu moderieren und zu koordinieren. Wohlgemerkt nicht
am Schreibtisch, sondern direkt vor Ort. Bildlich ausgedrückt, ähneln
meine Aufgaben denen des Kapitäns einer Fußballmannschaft: ich bin auf
dem Spielfeld für das Team da, ich feuere an, ordne die Reihen und gebe
die Pässe. Aber ich schieß’ natürlich auch gern mal selbst ein Tor ...
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-36860049773451603712015-03-17T11:14:00.002-07:002015-03-17T11:14:11.355-07:00HR Excellence Award für stellenanzeigen.de<div class="ce_text block">
<h1>
HR Excellence Award für stellenanzeigen.de</h1>
<h3 class="PM-Footer">
„Oscar“ der HR-Branche geht an Koproduktion von stellenanzeigen.de und Voith</h3>
<div class="Pressetext">
<br /></div>
<div class="Pressetext">
stellenanzeigen.de, eine der bekanntesten
Online-Jobbörsen in Deutschland, wurde gemeinsam mit der Voith GmbH mit
einem der wichtigsten Preise der HR-Branche ausgezeichnet. Die gemeinsam
entwickelte Vine-Stellenanzeige wurde am 3. Dezember in Berlin mit dem
HR Excellence Award der Kategorie „Konzerne Stellenanzeige“ prämiert. </div>
<h2 class="PM-Zwischenberschrift">
Gewinner in der Kategorie „Konzerne Stellenanzeigen“</h2>
<div class="Pressetext">
Die „HR Excellence Awards“ gelten als die „Oscars“
der HR-Branche. Mit dem Preis zeichnet das Fachmagazin Human Ressources
Manager seit 2012 jährlich moderne HR-Projekte aus, die von
außergewöhnlicher Innovativität geprägt sind. Eine Jury, bestehend aus
30 HR-Experten führender deutscher und internationaler Unternehmen,
wählte die Gewinner aus einer Shortlist von 120 Projekten, die aus
insgesamt mehr als 500 Einreichungen entstanden war.</div>
<div class="Pressetext">
Dr. Peter Langbauer, Geschäftsführer von
stellenanzeigen.de, nahm die Auszeichnung gemeinsam mit
Unternehmensvertretern von Voith im Rahmen einer Galaveranstaltung in
Berlin entgegen.</div>
<h2 class="PM-Zwischenberschrift">
Das ausgezeichnete Projekt: die Vine-Video-Stellenanzeige</h2>
<div class="Pressetext">
Mit der App „Vine“ können kurze, maximal sechs
Sekunden dauernde Videos erstellt und mobil verbreitet werden. Voith hat
sich der Herausforderung gestellt, ausgesuchte Stellenanzeigen in Form
von Vine-Videos darzustellen. Die in der klassischen Stop-Motion-Technik
gestalteten Kurzfilme unterstützen auf beeindruckend simple Art und
Weise das innovative Arbeitgeberimage von Voith. stellenanzeigen.de hat
das ungewöhnliche Konzept aufgegriffen und die Vine-Videos direkt in die
Stellenanzeigen des Heidenheimer Technologiekonzerns integriert.</div>
<div class="Pressetext">
„Der HR Excellence Award bestätigt unsere
Strategie, neue Wege im Online-Stellenmarkt zu gehen und Experimente zu
wagen. So gelingt es uns, für unsere Kunden noch mehr Bewerber
anzusprechen und Kandidaten zu gewinnen“, so Dr. Peter Langbauer.</div>
<div class="Pressetext">
<br /></div>
<div class="Pressetext">
<a href="http://www.stellenanzeigen.de/ueber-uns/tl_files/ueber-uns/pressemitteilungen/Pressefoto_HRExcellenceAwards_SDE_Voith_1000px.jpg" rel="lightbox"><img alt="tl_files/ueber-uns/pressemitteilungen/Pressefoto_HRExcellenceAwards_SDE_Voith_600px.jpg" height="403" src="http://www.stellenanzeigen.de/ueber-uns/tl_files/ueber-uns/pressemitteilungen/Pressefoto_HRExcellenceAwards_SDE_Voith_600px.jpg" title="tl_files/ueber-uns/pressemitteilungen/Pressefoto_HRExcellenceAwards_SDE_Voith_600px.jpg" width="600" /></a></div>
<div class="PM-Footer">
<span>v.l.n.r.: Dominik Bartmuß, Vice President HR
(Voith Industrial Services), Michael Witt, Recruiter (Voith Industrial
Services), Dr. Peter Langbauer, Geschäftsführer von stellenanzeigen.de,
Robindro Ullah, Head of Employer Branding and HR Communication
(Voith) Bildquelle: Laurin Schmid/Helios Media</span></div>
</div>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-25217952311819310942015-03-17T11:13:00.006-07:002015-03-17T11:13:48.257-07:00Hochschulmarketing und Rekrutierungsstrategien<div class="ce_text block">
<h1>
Hochschulmarketing und Rekrutierungsstrategien</h1>
<h3 class="PM-Untertitel" style="text-align: justify;">
Absolventen für das eigene Unternehmen begeistern.</h3>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Pressetext" style="text-align: justify;">
Im Rennen um neue Talente für die Fach- und
Führungsebene beschäftigen sich viele Arbeitgeber sehr intensiv mit der
Frage, wie sie mit unterschiedlichen Rekrutierungsstrategien und
-instrumenten die Bewerberzielgruppe der Absolventen für sich gewinnen
können. Dazu bietet stellenanzeigen.de, eine der bekanntesten
Online-Jobbörsen in Deutschland, am 24. März 2015 von 17:00-18:00 Uhr
das kostenlose Webinar „Hochschulmarketing und Rekrutierungsstrategien“.</div>
<h2 class="PM-Zwischenberschrift" style="text-align: justify;">
Wettbewerbsvorteile sichern</h2>
<div class="Pressetext" style="text-align: justify;">
Eine gute Konzeption und Projektierung des eigenen
Hochschulmarketings entscheidet für Unternehmen heute mehr denn je über
eine erfolgreiche Zukunft. Darauf basierend werden im Webinar Kriterien
vorgestellt, an denen Unternehmen ihr individuelles Portfolio des
Hochschulmarketings ausrichten können.</div>
<h2 class="PM-Zwischenberschrift" style="text-align: justify;">
Employer Branding und Recruiting für die „Generation Y“</h2>
<div class="Pressetext" style="text-align: justify;">
Der Webinarleiter zeigt, wie es mit einem guten
Employer Branding gelingt, einen Arbeitsplatz für Talente und High
Potentials noch attraktiver zu machen und stellt unterschiedliche
Rekrutierungsinstrumente vor. Darüber hinaus vermittelt es wichtiges
Hintergrundwissen über die Bedürfnisse der gut ausgebildeten und
multikulturellen „Generation Y“.</div>
<h2 style="text-align: justify;">
Langjährige Erfahrung im Recruitingbereich</h2>
<div style="text-align: justify;">
Der Referent Christian Richter ist Geschäftsführer der Unternehmen
Karriereservice.de und select if Personalberatung. Er besitzt
langjährige Erfahrung in der Abwicklung von Recruitingprojekten für
mittelständische Unternehmen. Als Coach begleitet er Fach- und
Führungskräfte auf ihrem Karriereweg. Darüber hinaus ist er
Lehrbeauftragter an unterschiedlichen Hochschulen und hält regelmäßig
Lehrveranstaltungen im Bereich Personalmanagement und Methodenlehre.</div>
<div style="text-align: justify;">
Die Online-Veranstaltung können die Teilnehmer bequem über einen
internetfähigen Rechner verfolgen – und dem Referenten per Chatfunktion
individuelle Fragen stellen. Das Webinar ist kostenlos. Anmeldungen
unter: <a href="http://www.stellenanzeigen.de/ueber-uns/www.stellenanzeigen.de/webinar">www.stellenanzeigen.de/webinar</a>.</div>
</div>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2625277428443104622.post-48827175705580700122015-03-17T11:13:00.003-07:002015-03-17T11:13:21.182-07:00Starke Allianz für Verlage<div class="ce_text block">
<h1>
Starke Allianz für Verlage</h1>
<h3 class="PM-Untertitel">
Online-Stellenmärkte führender Verlagshäuser
setzen auf erfolgreiche Lösungen und die Vertriebskompetenz von
stellenanzeigen.de und Kalaydo.de</h3>
<div class="Pressetext" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Pressetext" style="text-align: justify;">
stellenanzeigen.de, einer der führenden
Spezialisten für Online-Recruiting in Deutschland, baut in enger
Partnerschaft mit Kalaydo.de seine starke Position im Verlagsbereich
weiter aus. Deutschlandweit vertrauen insgesamt 33 Verlagspartner auf
die Kompetenz der beiden Anbieter, die seit Beginn dieses Jahres unter
dem Dach des gemeinsamen Eigentümers markt.gruppe eine starke Allianz
bilden. stellenanzeigen.de ist zudem ab Mai 2015 der exklusive nationale
Partner der Jobbörse von Kalaydo.de und löst damit jobware.de in dieser
Rolle ab.</div>
<div class="Pressetext" style="text-align: justify;">
Die wachsende Komplexität im Online-Recruiting
stellt Verlagshäuser vor große Herausforderungen. stellenanzeigen.de
konnte sich erfolgreich als der Full-Service-Systempartner für Verlage
positionieren, die auf die innovative Technik und das wertvolle
Vertriebs-Know-how einer der führenden Jobbörsen in Deutschland
zurückgreifen wollen. „Wir stellen den klaren Führungsanspruch im
Bereich der Verlagsdienstleistungen. Schon jetzt profitieren unsere
Kunden von vielen technischen Innovationen und schlüsselfertigen
Lösungen für die Optimierung ihres eigenen Vertriebes“, so Stefan Kölle,
Geschäftsführer von stellenanzeigen.de.</div>
<div class="Pressetext" style="text-align: justify;">
Zu diesen Lösungen zählen unter anderem ein
vollständig mobiltaugliches White-Label-Portal im Responsive Design und
ein Selbsteingabe-Tool für Stellenanzeigen, das neue Erlösquellen für
Verlage eröffnet. „Mit beständiger Innovation und individuellem Service
setzen wir unseren Wachstumskurs auch 2015 weiter fort“, so Stefan
Kölle.</div>
<div class="Pressetext" style="text-align: justify;">
Co-Geschäftsführer Dr. Peter Langbauer hebt den
Nutzen der Allianz für Verlagskunden hervor: „Durch die enge Kooperation
mit Kalaydo.de fällt es uns noch leichter, Verlagshäuser beim Auf- und
Ausbau ihrer Jobportale vertrieblich zu unterstützen und sie rasch für
alle Herausforderungen im Online-Business fit zu machen.“</div>
</div>
mirekhttp://www.blogger.com/profile/12930192576166755982noreply@blogger.com0