Piening Personal setzt seine Aus- und Weiterbildungsoffensive im neuen
Jahr fort. Mit einem berufsbegleitenden und praxisgerechten
E-Learning-Angebot richtet sich der Bielefelder Personaldienstleister an
Mitarbeiter sowie an Bewerber. „Unser E-Learning-Angebot lässt sich
räumlich und zeitlich flexibel nutzen. Wir sprechen daher insbesondere
auch diejenigen an, die sich berufsbegleitend weiterqualifizieren oder
für eine neue Herausforderung fortbilden möchten“, erklärt Thomas Voß,
Projektleiter Aus- und Weiterbildung bei Piening Personal.
Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter hat bei Piening Personal seit jeher einen hohen Stellenwert. In Zusammenarbeit mit einem erfahrenen E-Learning-Anbieter hat Piening Personal nun ein neues berufsbegleitendes und praxisgerechtes Qualifizierungsprogramm aufgelegt. Mitarbeiter können gezielt einzelne Lernmodule belegen, um ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten auszubauen. „Wir wollen unsere Mitarbeiter durch unser neues Angebot motivieren, sich im Beruf stetig weiterzuentwickeln und die eigenen beruflichen Chancen in einem immer anspruchsvolleren Arbeitsmarkt zu verbessern", so Thomas Voß.
Räumlich und zeitlich flexible Aus- und Weiterbildung
Zusätzlich zu den bestehenden Mitarbeitern des Unternehmens richtet sich das E-Learning-Angebot auch an Bewerber, die sich im Vorfeld einer Beschäftigung auf ihre neue Stelle gezielt vorbereiten können. „Auch Arbeitnehmer, die beispielsweise aus einer Elternzeit oder nach einer längeren Krankheitspause wieder in das Berufsleben zurückkehren möchten, können unser Angebot nutzen, um vor dem Antritt einer neuen Stelle ihre beruflichen Kenntnisse auf den neuesten Stand zu bringen", erläutert Thomas Voß. Bewerber aus dem Ausland haben über das E-Learning-Angebot die Möglichkeit, bereits vor dem Antritt einer neuen Arbeitsstelle bei Piening Personal einen speziellen Sprachkurs zu belegen.
„Die Auswahl der geeigneten E-Learning-Kurse findet jeweils in Abstimmung mit den zuständigen Disponenten bzw. Vorgesetzten bei Piening Personal statt. Alle Kosten für das persönliche Aus- und Weiterbildungsprogramm der Bewerber und Mitarbeiter übernehmen wir“, macht Thomas Voß auf das attraktive Bildungsangebot aufmerksam.
Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter hat bei Piening Personal seit jeher einen hohen Stellenwert. In Zusammenarbeit mit einem erfahrenen E-Learning-Anbieter hat Piening Personal nun ein neues berufsbegleitendes und praxisgerechtes Qualifizierungsprogramm aufgelegt. Mitarbeiter können gezielt einzelne Lernmodule belegen, um ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten auszubauen. „Wir wollen unsere Mitarbeiter durch unser neues Angebot motivieren, sich im Beruf stetig weiterzuentwickeln und die eigenen beruflichen Chancen in einem immer anspruchsvolleren Arbeitsmarkt zu verbessern", so Thomas Voß.
Räumlich und zeitlich flexible Aus- und Weiterbildung
Zusätzlich zu den bestehenden Mitarbeitern des Unternehmens richtet sich das E-Learning-Angebot auch an Bewerber, die sich im Vorfeld einer Beschäftigung auf ihre neue Stelle gezielt vorbereiten können. „Auch Arbeitnehmer, die beispielsweise aus einer Elternzeit oder nach einer längeren Krankheitspause wieder in das Berufsleben zurückkehren möchten, können unser Angebot nutzen, um vor dem Antritt einer neuen Stelle ihre beruflichen Kenntnisse auf den neuesten Stand zu bringen", erläutert Thomas Voß. Bewerber aus dem Ausland haben über das E-Learning-Angebot die Möglichkeit, bereits vor dem Antritt einer neuen Arbeitsstelle bei Piening Personal einen speziellen Sprachkurs zu belegen.
„Die Auswahl der geeigneten E-Learning-Kurse findet jeweils in Abstimmung mit den zuständigen Disponenten bzw. Vorgesetzten bei Piening Personal statt. Alle Kosten für das persönliche Aus- und Weiterbildungsprogramm der Bewerber und Mitarbeiter übernehmen wir“, macht Thomas Voß auf das attraktive Bildungsangebot aufmerksam.
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