piątek, 20 marca 2015

TOP 16 TOP-SUCHBEGRIFFE


TOP 16 TOP-SUCHBEGRIFFE

  1. It Consultant, München
  2. Maschinenbau, München
  3. Krankenpfleger, Berlin
  4. Berufseinsteiger, Berlin
  5. IT Sicherheit, Hamburg
  6. Student, Berlin
  7. Vermittler, Karlsruhe
  8. Gesundheits und Krankenpfleger, Berlin
  9. Altenpfleger, Berlin
  10. Informatik, Hamburg
  11. IT Management, Düsseldorf
  12. Elektrotechnik, Stuttgart
  13. Online Marketing Manager, Berlin
  14. Elektrotechnik, Nürnberg
  15. Developer, Berlin
  16. Berufseinsteiger, Hamburg

Studie: Mehr Gehalt bei Jobwechsel

Studie: Mehr Gehalt bei Jobwechsel

Düsseldorf, August 2014. Wer seinen Job wechselt, kann im Durchschnitt mit einer Gehaltssteigerung von 5 % rechnen. Die Spanne reicht dabei von mindestens 3 % bis über 20 % - und hängt stark von individuellen Faktoren wie Alter, Berufserfahrung, Branche sowie Grad der Verantwortung ab. Das sind die Ergebnisse einer Befragung durch die führende Online-Jobbörse StepStone unter rund 50.000 Fach- und Führungskräften in Deutschland.
Finanzfachkräfte und Ingenieure fühlen sich am besten bezahlt
Mit ihrem aktuellen Gehalt zeigen sich Ingenieure sowie Fachkräfte im Finanzwesen am zufriedensten: 46 % der Befragten dieser Branchen finden, dass sie genug oder mehr als genug verdienen. In den Bereichen IT sowie Wissenschaft und Forschung sind es 45 %. Bei den Fachkräften aus Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik sowie Marketing und Vertrieb finden immerhin noch 39 % ihr Gehalt angemessen.
Erwartungen erzeugen eine Kluft
In der Berufsgruppe Bildung und Soziales geben nur 27 % an, dass sie mit ihrem aktuellen Gehalt zufrieden sind. Schlusslicht im Zufriedenheits-Ranking der Fachkräfte bildet der Sektor Pflege, Therapie und Assistenz. Dort meint nur jeder Fünfte, genug zu verdienen. "Die Zahlen machen deutlich, dass in einigen Branchen die Kluft zwischen Erwartungen und Gehalt der Arbeitnehmer noch recht groß ist. Besonders problematisch kann es in stark vom Fachkräftemangel betroffenen Berufsfeldern wie der Pflege sein", kommentiert Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer von StepStone Deutschland.
Weitere Informationen zu Gehältern in unterschiedlichen Branchen und Regionen finden Sie im StepStone Gehaltsreport unter stepstone.de/gehaltsreport/.

Über die Studie
StepStone hat in der zweiten Jahreshälfte 2013 eine Studie zum Thema Gehalt durchgeführt. Dafür wurden rund 50.000 Fach- und Führungskräfte per Online-Erhebung befragt. Etwa 70 Prozent der Befragten waren Fachkräfte ohne Personalverantwortung. Führungskräfte waren zu 30 Prozent vertreten.
Über StepStone
StepStone ist die führende Online-Jobbörse in Deutschland. Das Angebot von StepStone ist mit 9,6 Millionen Besuchen im Mai 2014 das meistgenutzte im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone beschäftigt rund 1.200 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren europäischen Ländern. Das 1996 gegründete Unternehmen gehört mehrheitlich zur Axel Springer SE.

3.000.000ste Stellenanzeige auf StepStone veröffentlicht

3.000.000ste Stellenanzeige auf StepStone veröffentlicht


Düsseldorf, September 2014. Auf StepStone.de wurde die Anzeige mit der Nummer 3.000.000 geschaltet - eine bemerkenswerte Zahl in der StepStone-Geschichte. Seit dem Start in Deutschland wurde nach acht Jahren 2008 die erste Million Stellenausschreibungen erreicht. Zwei Millionen wurden nach weiteren vier Jahren im Jahr 2012 verzeichnet. Nun folgt nach nur zwei Jahren die Marke von drei Millionen Jobanzeigen.
Auf StepStone.de suchen mehr als 20.000 Unternehmen nach qualifizierten Fachkräften für ihre offenen Positionen. Insgesamt wechseln in Deutschland nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) 3,4 % der Beschäftigten oder rund eine Million Personen aller Berufsgruppen pro Jahr ihren Job - auf StepStone werden pro Jahr rund 400.000 Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte geschaltet.
Die 3.000.000-Anzeige wurde vom Unternehmen Formel D Group geschaltet, einem globalen Anbieter von Qualitäts-, Produktions- und Aftersales-Dienstleistungen für die Automobilindustrie. Mit Hilfe von StepStone besetzt Formel D seit vielen Jahren nicht nur die offenen Positionen in Deutschland erfolgreich, sondern auch die internationalen Vakanzen, beispielsweise in den USA oder in China.
"Mit StepStone haben wir die Möglichkeit, Ingenieure und Führungskräfte weltweit über interessante neue Karriereoptionen bei Formel D zu informieren", so Sebastian Förster, Team Manager Recruiting bei der Formel D Group. "An StepStone schätzen wir, einen Partner im Recruiting zu haben, der unsere Erwartungen an kontinuierliche Innovation und Entwicklungsfähigkeit bedient."
Übrigens: Diese Pressemitteilung können Sie auch in unserem Blog nachlesen.

In sechs Monaten zum Vertriebsprofi: StepStone startet Vertriebsakademie

In sechs Monaten zum Vertriebsprofi: StepStone startet Vertriebsakademie


Düsseldorf, August 2014."StepStone Vertriebsakademie": Unter diesem Namen startet StepStone sein neuestes Ausbildungsprogramm, welches Berufseinsteigern eine ausgezeichnete berufliche Perspektive im Vertrieb bietet.
StepStone.de ist Deutschland Jobbörse Nr. 1 und führt Millionen qualifizierter Fachkräfte mit über 20.000 rekrutierenden Arbeitgebern zusammen. Die Basis für diese erfolgreiche Zusammenarbeit mit Unternehmen sind fachkundige und engagierte Mitarbeiter im Vertrieb und Service - ein Grund, aus dem StepStone so viel Wert auf exzellente und individuelle Ausbildungsprogramme legt. Als eines der größten und erfolgreichsten Online-Unternehmen in Deutschland beschäftigt StepStone rund 350 Mitarbeiter im Inland und 1.200 weltweit.
Vertriebstheorie und -praxis mit individueller Betreuung
Ziel der StepStone Vertriebsakademie ist es, Bewerber, die bisher noch keine oder geringfügige Vertriebserfahrung sammeln konnten, individuell und spezifisch auszubilden. Theorie und Praxis gehen in dem Akademie-Programm Hand in Hand: Bereits nach den ersten Wochen können sich die Teilnehmer in der Praxis beweisen, ihre erlernten Fähigkeiten umsetzen und selbständig Umsatzziele verfolgen. Individuelle Betreuung wird während der gesamten Ausbildungszeit großgeschrieben: Neben permanenten Trainingsmaßnahmen hat jeder Teilnehmer während der gesamten Zeit einen persönlichen Coach an seiner Seite, der ihn in allen Punkten der täglichen Arbeit begleitet.
Hervorragende Perspektiven für eine Karriere im VertriebDie StepStone Vertriebsakademie findet am Standort Düsseldorf statt und startet fortlaufend alle sechs Monate. Die ersten zwölf Talente beginnen bereits im Oktober 2014 mit ihrer Ausbildung. Ziel seitens StepStone ist es, alle Teilnehmer nach erfolgreichem Abschluss der Vertriebsakademie fest in den Vertriebsbereich zu übernehmen und ihren beruflichen Erfolg bei StepStone weiter zu begleiten. "Wir sehen unsere Akademie als Talentschmiede, um für unseren Vertrieb neue Profis auszubilden und zu gewinnen. Im Gegenzug erhalten Berufseinsteiger die Möglichkeit zu einer ausgezeichneten Ausbildung. Eine perfekte Win-Win-Situation mit dem Ziel einer langfristigen, erfolgreichen Zusammenarbeit", so Simone Reif, Geschäftsführerin Vertrieb StepStone Deutschland.


Über StepStone
StepStone ist die führende Online-Jobbörse in Deutschland. Das Angebot von StepStone ist mit 9,8 Millionen Besuchen im Juli 2014 das meistgenutzte im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone beschäftigt rund 1.200 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren europäischen Ländern. Das 1996 gegründete Unternehmen gehört mehrheitlich zur Axel Springer SE.

Fachkräftenachfrage zieht zum Jahresbeginn deutlich an

Fachkräftenachfrage zieht zum Jahresbeginn deutlich an


Düsseldorf, Februar 2015. Der Fachkräftemarkt in Deutschland startet in diesem Jahr fast 10 % stärker als in den Vorjahren. Die aktuellen Ergebnisse des StepStone Fachkräfteindex zeigen, dass die Nachfrage vor allem in den Gesundheitsberufen überdurchschnittlich zugelegt hat: Die Zahl der Stellenausschreibungen für Pflegepersonal ist im Vergleich zum Januar 2014 um 58 % gestiegen, bei den Ärzten sind es 27 %.

"Die steigende Personalnachfrage im Gesundheitswesen ist für uns nicht überraschend, denn der herrschende Fachkräftemangel trifft das Gesundheitswesen stärker als jeden anderen Bereich", kommentiert Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer von StepStone. "Medizinische und therapeutische Einrichtungen sind vom demografischen Wandel gleich doppelt betroffen - die Anzahl der Patienten steigt, zeitgleich werden die verfügbaren Fachkräfte rar."

Der Bedarf an Spezialisten in den Personalabteilungen ist ebenfalls deutlich gestiegen. Ein Blick auf die Entwicklung der letzten zwei Jahre zeigt: Die Anzahl der Stellenausschreibungen für das Personalwesen erhöht sich seit 2013 konstant und war seitdem nie so hoch wie im Januar 2015. "Ein Grund für diese Entwicklung ist, dass die Aufstellung der Personalabteilung angesichts des Fachkräftemangels immer wichtiger für den Unternehmenserfolg wird", so Dr. Sebastian Dettmers.

Mehr Informationen unter www.fachkraefteatlas.de.

Fachkräfte blicken positiv in die Zukunft

Fachkräfte blicken positiv in die Zukunft


Düsseldorf, März 2015. Jede zweite Fachkraft schätzt ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt aktuell positiv ein. Zu dem Ergebnis kommt eine Studie des Marktforschungsinstituts TNS Infratest im Auftrag der führenden Online-Jobbörse StepStone, für die rund 650 Fach- und Führungskräfte in Deutschland befragt wurden.

Fachkräfte sind selbstbewusst
Dementsprechend schmieden ausgebildete Arbeitnehmer in Deutschland zurzeit konkrete Karrierepläne: Gut ein Drittel (37 %) von ihnen erwartet in diesem beziehungsweise im kommenden Jahr eine berufliche Veränderung - fünf Prozent mehr als 2014. Weitere elf Prozent erwarten einen Jobwechsel in zwei bis drei Jahren. "Die Dynamik auf dem Fachkräftemarkt nimmt zu, die Fachkräfte werden selbstbewusster", sagt Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer von StepStone.de. "Rekrutierende Unternehmen benötigen mehr denn je überzeugende Argumente im Wettbewerb um die besten Talente." Rückblickend sehen zwei Drittel der Befragten ihre beruflichen Erwartungen bislang als erfüllt oder übertroffen an.

Arbeitsmarkt in Bewegung
23 Prozent der befragten Arbeitnehmer suchen derzeit schon aktiv nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Ein Fünftel (21 %) ist wachsam und behält den Stellenmarkt mit Blick auf interessante Angebote im Auge. Fünf Prozent möchten sich innerbetrieblich weiterentwickeln. Dabei legt sich nur etwas mehr als ein Drittel (37 %) der befragten Fach- und Führungskräfte auf die gelernte Fachrichtung fest. 39 Prozent zeigen sich offen für Jobs außerhalb ihres Fachgebiets - etwa genauso viele (41 %) nur dann, wenn sich im eigenen Bereich kein Job findet.

Mehr Leistung für mehr passende Bewerber

Mehr Leistung für mehr passende Bewerber


StepStone präsentiert neues Produktportfolio

Düsseldorf, März 2015. StepStone, die führende Online-Jobbörse in Deutschland, bietet ein neues Produktportfolio und macht die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften damit jetzt noch einfacher. Herzstück des neuen Produktportfolios ist die Professional-Anzeige, die StepStone auf Basis seiner langjährigen Erfahrungen im E-Recruiting entwickelt und mit effektiven Leistungsverstärkern ausgestattet hat.

"Wir haben uns gefragt: Wie können Arbeitgeber unsere Ressourcen bestmöglich einsetzen, um ihren Bewerberrücklauf noch weiter zu maximieren, quantitativ und - viel wichtiger - qualitativ?", beschreibt Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer von StepStone.de. "Das neue Angebot spiegelt unsere Expertise wider und hat ein Ziel: Unternehmen durch die schnelle Rekrutierung der richtigen Talente künftig noch erfolgreicher zu machen."

Durch gezielte Investitionen hat StepStone in den vergangenen Jahren die Grundlage für den Rekrutierungserfolg seiner Kunden geschaffen. Auch in Zukunft sollen Unternehmen von einer optimalen Bewerberresonanz profitieren, daher wurden Produkte und Preise den aktuellen Marktanforderungen angepasst.